- 學習發展藍圖
依據公司發展及年度營運計劃展開組織、部門、個人等訓練需求面向，以此規劃出各類教育訓練課程。希望從訓練、教育、發展三方面提升所有同仁的知識、技術、能力和態度，增進個人及團隊的工作績效，達成企業永續經營的目標！
舉辦部門讀書會、跨部門讀書分享、社交型閱讀活動，透過不同的專業領域，彼此分享工作經驗或生活知識，促進組織內部同仁與外部社會的交流。
提供跨部門輪調的機會，即使無相關經驗也愿意給予全新的工作體驗，開發個人潛能、挑戰自我、塑造多功能人才。
各廠間不定期安排人員進行文化及工作的交流與學習，讓同仁在生活及工作上都能有不同的泉源涌進。
不定期指派員工參與工作相關之國內外座談會、研討會及產品展覽發表會，與國際接軌，拓展視野。
